Incapacidad
El seguro por discapacidad, administrado por Voya, ayuda a proteger las necesidades financieras suyas y de su familia en caso de un accidente o una enfermedad, y Office Depot se lo ofrece gratis.
Tipos de cobertura
Los beneficios por discapacidad tienen como objetivo reemplazar parte de sus ingresos si usted no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad no relacionados con el trabajo. Esta cobertura consta de varios elementos diseñados para funcionar en conjunto:
- Discapacidad a corto plazo (STD, por sus siglas en inglés)
- STD pagada por la empresa
- Opción de mejora voluntaria de STD
- STD en Puerto Rico
- STD exigida por el estado
- STD pagada por la empresa
- Discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés)
- LTD pagada por el colaborador
Nota: Si usted no se encuentra trabajando activamente cuando su cobertura por discapacidad debe comenzar, su cobertura iniciará el día después de que regrese a su empleo activo.
Discapacidad a corto plazo (STD, por sus siglas en inglés)
Quiénes son elegibles
- Colaboradores en Estados Unidos elegibles para beneficios
STD pagada por la empresa
Usted está inscrito automáticamente en la cobertura de STD, la cual es un beneficio pagado por la empresa, sin costo alguno para usted. Si usted no puede trabajar debido a una enfermedad, lesión o embarazo que califique y haya sido aprobado por Voya:
- Sus beneficios por discapacidad comienzan después de un periodo de espera de 7 días
- La STD paga el 50% de sus ingresos semanales por un periodo de hasta 26 semanas
- La cobertura de STD durante el periodo de un evento relacionado con el nacimiento paga 100% de sus ingresos semanales
Compra voluntaria de seguro de discapacidad a corto plazo (STD)
La compra voluntaria de seguro de discapacidad a corto plazo (STD) es pagada al 100% por el colaborador. Esta cobertura ofrece la opción de adquirir un seguro de STD adicional para reemplazar sus ingresos cuando no pueda trabajar debido a una lesión, enfermedad o embarazo calificado.
- Puede adquirir hasta un 20% más de cobertura, lo que aumenta su beneficio total de STD hasta un 70% de sus ingresos elegibles
Costo del beneficio
Discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés)
Quiénes son elegibles
- Colaboradores elegibles para beneficios en los Estados Unidos y Puerto Rico
LTD pagada por el colaborador
El seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) paga 60% de sus ingresos mensuales previos a la discapacidad si su discapacidad continúa después del período de STD y Voya aprueba sus beneficios de LTD:
- Sus beneficios de LTD comienzan el día 181 de la condición incapacitante
- Existen dos niveles de cobertura:
- Período de dos años: beneficios por un período de dos años
- Hasta los 65 años: beneficios hasta los 65 años*
*Los beneficios pueden continuar después de los 65 años. Consulte el Resumen de beneficios de LTD por separado para obtener más detalles.
Costo del beneficio
STD en Puerto Rico
Quiénes son elegibles
- Todos los compañeros de trabajo en Puerto Rico
SINOT exigido por el estado
La Ley de Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal (SINOT), exigida por el estado de Puerto Rico, se aplica a todos los compañeros de trabajo en Puerto Rico. SINOT determina su elegibilidad, el monto del beneficio y el período máximo de beneficios según los salarios que usted devengue durante un año base. Los beneficios se pagan directamente a través del Departamento del Trabajo. Las primas de SINOT se deducen de sus cheques de pago después de impuestos.
STD pagada por la empresa
Usted está inscrito automáticamente en la cobertura de discapacidad a corto plazo (STD), la cual es un beneficio pagado por la empresa, sin costo alguno para usted. Si usted sufre una lesión, enfermedad o embarazo calificado y no puede trabajar, y esto ha sido aprobado por Voya:
- Sus beneficios por discapacidad comienzan después de un periodo de espera de 7 días
- La STD paga 60% de su salario base anual (máximo semanal de $500) por hasta 25 semanas
- El beneficio pagado por la empresa cubre lo que el programa estatal SINOT no cubre