Inscripción anual 2027

Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) será nuestra nueva aseguradora de planes médicos. La buena noticia es que el 98% de los proveedores de UMR se encuentran en la nueva red de proveedores de BCBSTX, por lo que la mayoría de los compañeros de trabajo podrán mantener a su médico actual.

La empresa seguirá ofreciendo una variedad de planes médicos. Habrá algunos cambios en los copagos de farmacia, pero los copagos por visitas al consultorio y los deducibles se mantendrán igual.

Tendrá acceso a un nuevo plan médico básico HSA de bajo costo, lo que le brinda otra forma asequible de obtener cobertura. El nuevo plan es compatible con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés), lo que le brinda la oportunidad de ahorrar para su atención médica ahora o en el futuro.

El plan Surest finalizará el 31 de diciembre de 2026. Si actualmente está inscrito en Surest, deberá elegir un plan médico diferente para 2027.

Los costos médicos deducidos de su cheque de pago se basarán en tres niveles salariales. Su deducción de nómina puede variar según su nivel, el plan que elija y su nivel de cobertura.

La participación en los programas de incentivos de bienestar y de crédito por no fumar también puede afectar sus tarifas. Consulte la sección de Costos de Beneficios 2027 en la Guía electrónica de beneficios para obtener todos los detalles.

Optum Rx será nuestro nuevo administrador de beneficios farmacéuticos para todos los planes médicos de BCBSTX. Algunos copagos de recetas cambiarán ligeramente.

Ahorrar tiene sus recompensas. A partir de 2027, las HSA contarán con varias mejoras para los compañeros inscritos en un plan médico elegible para HSA.

• Aumento de las contribuciones de la empresa: La Compañía aumentará sus contribuciones a la HSA para 2027.
• Ya no está vinculado a los Créditos de Bienestar: La contribución de la Compañía a su HSA ya no depende de recibir Créditos de Bienestar.

Mayor potencial de ahorro en atención médica. El IRS ha aumentado los límites de contribución para 2027.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

• Cobertura individual — $4,500
• Todos los demás niveles de cobertura — $9,000

Cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica

• $3,400

Apoyamos su salud y bienestar. Los compañeros de trabajo y sus cónyuges/parejas de hecho cubiertos que no consuman tabaco recibirán un crédito anual de $500 en sus tarifas médicas.

El crédito ya está aplicado a las tarifas publicadas. Durante la inscripción, confirme su estado y el de su cónyuge/pareja de hecho como no fumadores para obtener el crédito en la prima.

Los beneficios voluntarios, incluyendo el seguro contra accidentes, enfermedades críticas y la cobertura de indemnización hospitalaria, se trasladan a Voya.

Para su comodidad, cuando usted califique para una reclamación bajo estos planes, Voya generalmente se pondrá en contacto con usted para ayudarle a acceder a sus beneficios.

Las primas de los seguros dentales están aumentando, pero su cobertura dental no cambia.

La cobertura del plan legal se traslada a LegalEASE, pero sus beneficios legales seguirán siendo similares.

Prepárese para una nueva forma de apoyar su salud y bienestar. Nuestro nuevo Programa de Bienestar ofrecerá herramientas, recursos y apoyo personalizado para ayudarle a desarrollar hábitos más saludables y sentirse de lo mejor. Manténgase atento: pronto habrá más detalles.

En 2027 llegará un nuevo y ampliado Programa para dejar de fumar, que ofrecerá mejores herramientas, recursos y asesoramiento para ayudarle a dejarlo definitivamente.

¡Explore su nuevo sitio web de beneficios! Encontrará herramientas fáciles de usar y un acceso más rápido a todo lo que necesita para comprender su cobertura.

¿Prefiere hablarlo? Hable con un experto en vivo que puede ayudarle a inscribirse llamando al Office Depot Benefits Hub, disponible de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. CT.