Transición a la jubilación
¿Se prepara para jubilarse? Un poco de planificación ahora lo prepara para una transición sin contratiempos.
Revise la eGuide de beneficios 2027 para conocer todos los detalles de los planes.
Resumen
La jubilación afecta su cobertura médica, su 401(k), su seguro de vida y más. Este es el orden en el que conviene analizarlo.
Su último día
La cobertura médica, de medicamentos recetados (Rx), dental y de visión termina el último día del período de pago en el que entra en vigor la terminación de su empleo, y tendrá disponible la cobertura de COBRA.
La cobertura del EAP termina en su último día, a menos que se inscriba en la cobertura médica de COBRA.
El seguro de vida y AD&D también termina en su último día. Tiene 31 días para transferirlo (portabilidad) o convertirlo en una póliza individual. Comuníquese con Voya para solicitar un paquete de solicitud de conversión o portabilidad.
La cobertura por discapacidad también termina en su último día. Si actualmente recibe beneficios por discapacidad, es posible que reúna los requisitos para seguir recibiéndolos. Comuníquese con Voya para obtener más información.
Medicare y COBRA
Hable con SmartConnect. A medida que se acerque el momento en que reúna los requisitos para Medicare, el servicio de asesoría de Medicare SmartConnect le ofrece orientación personalizada para comparar sus opciones e inscribirse cuando esté listo.
Si ya reúne los requisitos para Medicare, la cobertura de COBRA puede continuar hasta que termine su período de elegibilidad, pero pasa a ser secundaria a Medicare, por lo que necesitará tener la Parte A y la Parte B de Medicare vigentes para evitar interrupciones en su cobertura.
COBRA le permite mantener su cobertura de salud por un tiempo limitado si paga usted mismo el costo total más un cargo administrativo, lo que cubre la brecha mientras hace la transición.
Su 401(k)
Siempre tiene el 100% de los derechos adquiridos sobre sus contribuciones al Plan de ahorros 401(k). Después de 3 años de servicio, usted adquiere todos los derechos sobre las contribuciones de Office Depot.
Decida qué hacer con su saldo. Puede dejar su 401(k) invertido con Fidelity, transferirlo a una IRA o comenzar a recibir distribuciones, según su edad y las reglas del plan.
Si tiene un préstamo pendiente del 401(k), páguelo en su totalidad o continúe haciendo los pagos mediante ACH; de lo contrario, el saldo podría considerarse una distribución sujeta a impuestos.
Su HSA y HCFSA
Los fondos de su cuenta de ahorros para la salud (HSA) son suyos, incluso durante la jubilación: se transfieren de un año a otro y puede usarlos libres de impuestos para gastos elegibles, incluidas sus futuras necesidades médicas durante la jubilación.
Una vez que se inscriba en Medicare, las contribuciones a la HSA se detienen, pero su saldo existente sigue siendo suyo para gastarlo, libre de impuestos, en gastos calificados.
Los gastos de la cuenta de gastos flexibles de atención médica (HCFSA) en los que haya incurrido antes de su fecha de separación aún pueden reembolsarse. Presente sus reclamos a más tardar el 31 de marzo del año siguiente.
Apoyo en el camino
Actualice su plan sucesorio. LegalEASE puede ayudarlo a finalizar un testamento o actualizar sus documentos sucesorios antes de jubilarse.
El EAP está disponible mientras resuelve todo esto: apoyo gratuito y confidencial 24/7, que incluye servicios legales y financieros para tener una conversación confidencial sobre sus finanzas, además de hasta cinco sesiones gratuitas de consejería por problema y por año para usted y los miembros de su hogar. (Recuerde: la cobertura del EAP termina en su último día, a menos que elija la cobertura médica de COBRA.)
Téngala a mano en cada paso
Confirme su fecha de separación y lo que termina ese día
Programe una consulta sobre Medicare con SmartConnect
Si reúne los requisitos para Medicare, obtenga la Parte A y la Parte B antes de que la cobertura de COBRA pase a ser secundaria
Actualice su testamento o plan sucesorio con LegalEASE
Use el EAP mientras resuelve los detalles, pero recuerde que su cobertura termina en su fecha de separación, a menos que elija la cobertura médica de COBRA
Comuníquese con Voya para solicitar un paquete de solicitud de conversión o portabilidad de su seguro de vida y AD&D si desea continuar con la cobertura
Pague o continúe haciendo los pagos de cualquier préstamo pendiente del 401(k)
Presente los reclamos pendientes de la HCFSA a más tardar el 31 de marzo del año siguiente
Asesores de valor de beneficios
Asesores de beneficios que lo ayudan con proveedores, reclamos y citas.
Programa de Asistencia al Empleado
Consejería gratuita y confidencial, 24/7.
Documentos importantes
Resúmenes de planes, avisos y formularios en un solo lugar.
Contactos de proveedores
Comuníquese directamente con el Office Depot Benefits Hub o con los proveedores de beneficios.
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