La cobertura médica, de medicamentos recetados (Rx), dental, de visión y del EAP termina el último día del período de pago en el que se produce la terminación o separación de su empleo; sin embargo, tiene la opción de inscribirse en COBRA.

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‍LOA Direct Billing & COBRA le envía automáticamente por correo un paquete de elección de COBRA. COBRA les permite a usted y a sus dependientes mantener su cobertura actual médica, de medicamentos recetados (Rx), dental, de visión y del EAP por un tiempo limitado si paga usted mismo la prima completa, más un cargo administrativo; su propósito es cubrir la brecha mientras consigue una nueva cobertura. ¿Tiene preguntas? Llame al 866-365-2413.

La cobertura del seguro de vida y AD&D, del seguro contra accidentes, del seguro de enfermedad crítica y del seguro de indemnización hospitalaria termina en la fecha de terminación o separación de su empleo. Tiene 31 días para transferirla (portabilidad) o convertirla en una póliza individual a través de Voya. Hágalo pronto si desea mantener alguna cobertura vigente, ya que no continuará automáticamente. Comuníquese con Voya para solicitar un paquete de solicitud de conversión o portabilidad.

Cuenta de gastos flexibles de atención médica (HCFSA) — Su acceso a los fondos no utilizados de la HCFSA termina en la fecha de terminación o separación de su empleo. Aún puede solicitar el reembolso de los gastos elegibles en los que haya incurrido antes de su fecha de separación; solo debe presentar esos reclamos a más tardar el 31 de marzo del año siguiente. Los gastos en los que incurra después de su último día no son elegibles para reembolso.

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Excepción: Si se inscribe en COBRA, puede continuar con la HCFSA durante el resto del año en el que terminó su empleo.

Su cuenta de ahorros para la salud (HSA) se va con usted — A diferencia de una HCFSA, su HSA es completamente suya: los fondos (incluido lo que Office Depot haya contribuido) permanecen en su cuenta de Inspira Financial y puede seguir usándolos libres de impuestos para gastos calificados, sin importar dónde trabaje después o incluso si se jubila.

Su 401(k) sigue siendo suyo — Permanece invertido con Fidelity exactamente como lo dejó, a menos que solicite una distribución o lo transfiera al plan de un nuevo empleador o a una IRA.

Beneficios voluntarios — Los beneficios voluntarios, como el seguro para mascotas y el seguro de auto y hogar, se administran mediante pago directo a las compañías de seguros. Es posible que pueda seguir recibiendo tarifas grupales después de la terminación de su empleo. Comuníquese directamente con las compañías de seguros si tiene preguntas o desea más información.

Protección contra el robo de identidad — El plan de protección contra el robo de identidad IDShield termina el último día del período de pago en el que se produce la terminación o separación de su empleo. Tiene 30 días para comunicarse con IDShield si desea continuar con su cobertura.

Plan legal — El plan LegalEASE termina el último día del período de pago en el que se produce la terminación o separación de su empleo. Puede continuar con su cobertura después de dejar la Compañía. Comuníquese con LegalEASE para obtener más información.

Servicio de asesoría de Medicare — Si utilizó el servicio de asesoría de Medicare SmartConnect antes de la fecha de terminación o separación de su empleo, tendrá acceso a sus servicios incluso después de que termine su empleo.